人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢总离职数的(de)34.67％和保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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