人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　乔丹有多高　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí乔丹有多高)职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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