人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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