5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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