人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需(霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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